---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- مشكلات جامعه كارگري ادامه دارد ؛ قوانين و آيين نامه ها، امنيت شغلي ايجاد نمي كنند
٭ مريم زنگنه (بخش دوم و پاياني) در قسمت نخست اين گزارش، برخي مشكلات جامعه كارگري از جمله ادامه مباحث مربوط به قراردادهاي موقت كار و تأثير منفي اعلام ناگهاني افزايش دستمزدها مورد توجه قرار گرفت.
امروز و در روز جهاني كار و كارگر، به سراغ كارشناسان و فعالان عرصه كارگري رفته ايم و مشكلات اين قشر را از زبان آنان مي شنويم. اميدواريم سال آينده و در گزارشي كه به مناسبت اين روز تهيه مي كنيم بسياري از مشكلات كارگران كشور حل و فصل شده باشد. بدان اميد!
افزايش دستمزد امنيت شغلي ايجاد نمي كند حسن صادقي مسؤول امور شهرستانهاي خانه كارگر به خبرنگار ما مي گويد: قانون كار در درون خود امنيت را براي كارگران مدنظر قرار داده است و براي كارگران رسمي امنيت نسبي تعريف كرده است اما در ماده اي مثل ماده 7 تبصره 2 آن به موضوع قراردادهاي موقت پرداخته است هر چند كه بايد بدانيم كه در قوانين كار دنيا و ايران قبل از انقلاب هم چيزي به نام قرارداد دايم نداريم. فقط استخدامي بود و آن نيز تا مقطعي دوام داشت كه كارفرما تصميم به اخراج نمي گرفت، وقتي كارفرما مي خواست كارگر را اخراج كند قانون كار دست او را باز گذاشته بود. اما قانون كار در جمهوري اسلامي موضوع اخراج را به صورت يكطرفه از كارفرما گرفته و به هيأتهاي تشخيص حل اختلاف سپرده كه متشكل از شركاي اجتماعي است. وي مي افزايد: اما همين قانون نيز نتوانست امنيت شغلي را براي كارگران فراهم كند و لوايحي كه اكنون تدوين شده است مثل افزايش دستمزد كارگران موقت نه تنها امنيت شغلي را فراهم نكرد كه آن را كاهش داد. آنچه امنيت شغلي كارگران را فراهم مي كند، ميزان سرمايه گذاري در بازار اشتغال و يا بهتر بگويم در بخش صنعت است كه متأسفانه نه تنها در اين بخش سرمايه گذاري نمي شود كه سرمايه ها از اين بخش در حال فرار است. مكانيزمهاي تعريف شده توسط دولت در بخش سرمايه گذاري نيز نتوانسته است اهميت لازم براي سرمايه و به تبع آن بازار اشتغال فراهم كند تا اشتغال جديد تعريف شود و بين بازار عرضه و تقاضاي نيروي كار تعادل برقرار شود. وي مي گويد: با توجه به اينكه اقتصاد ما تك محصولي و اقتصاد بنكداري معيشتي است هيچ مكانيزمي براي رهايي از آن متصور نيستيم و نمي توانيم با مكانيزم هاي انضباطي و افزايش دستمزد براي كارگران امنيت شغلي فراهم كنيم اين مكانيزم ها بيشتر ناامني را فراهم مي كند دولت تصور مي كند با افزايش دستمزد كارفرما كارگر موقت را به كارگر دايم تبديل مي كند اما در اين زمان وزير كار به شكل يك جانبه عمل كرد و البته او كارگاه هاي كوچك را از اين مصوبات معاف كرد كه خود نيز باعث ايجاد مسايل متعددي شده است. وي يادآور مي شود: بنابر آمارهاي ارايه شده توسط خود اداره كل كار استان تهران ميزان اخراج هاي فروردين 85 به نسبت همين زمان در سال 84، 30 درصد رشد داشته است اين رقم مبين اين مسأله است كه حركت صورت گرفته ديالكتيكي و يك دور تسلسل بوده است. سرمايه بايد امنيت داشته باشد تا اين سرمايه هاي سرگردان به سمت اشتغالزايي حركت كند. دوم اينكه دولت بار وظايف حاكميتي را به كارفرما و صنعتگران و توليدكنندگان و كارآفرينان تحميل نكند چرا كه همين مسأله باعث عدم امنيت سرمايه و عدم سودآوري در اين بخش مي شود و عدم سرمايه گذاري، عدم امنيت شغلي را به همراه مي آورد. وي در خصوص كارگراني كه با شركت هاي پيمانكاري كار مي كنند و هيچگونه حقوقي ندارند و زير 100 هزار تومان حقوق مي گيرند مي گويد: اين مسأله دارد به يك هنجار اجتماعي تبديل مي شود چرا كه وقتي حقوق افزايش پيدا مي كند براي چنين كارگرهايي نه تنها سودي نخواهد داشت كه همان حداقل دريافتي را با خطر مواجه مي كند. صادقي مي گويد: آنچه موجب نگراني است، نوع نگاه و حمايت دولت از چنين كارگاه هايي است. دولت احساس مي كند هر چه سرمايه گذاران سنتي و تجار را بيشتر تقويت كند تا باز سيستم شاگرد پادويي در كشور نهادينه شود امنيت شغلي بيشتري فراهم مي شود و آثار آن را در كاهش آمار بيكاري خواهيم ديد اما مسأله اخراج در ماده 191 در دولت قبل تعريف شد اما آن هم نتوانست اين مسأله را حل كند دولت نهم پا را فراتر گذاشته و عملاً با افزايش 4 ماده اساسي به چند ماده 191 قانون كار كارگاه هاي كوچك را از شموليت مصوبات شوراي عالي كار مثل حقوق، دستمزد، سنوات، اضافه كار و بازرسي مصون كرد. آنچه در قانون در نظر گرفته شده نوعي نظارت در كاركرد و برخورد با كارفرمايان است. وي مي گويد: موضوع بايد ريشه اي حل شود در تمام دنيا وقتي واحدهاي توليدي دچار بحران مي شوند دولت از محل درآمدهاي عمومي مسأله را حل مي كند و با پوشش هاي اجتماعي از مضرات تعطيل شدن مي كاهد اما در كشور ما اين اتفاق نمي افتد. حسن صادقي مي گويد: پوشش قانون كار در حال حاضر بسيار كاهش يافته است. در كشورهاي ديگر يك قانون كار براي همه است اما در كشور ما پزشكان، معلمان، استادان دانشگاه و ... مشمول قانون كار نمي شوند با اين احتساب بايد گفت: چه كسي كارگر است؟ اما تأمين اجتماعي مي گويد: هركس تحت پوشش اين سازمان است كارگر محسوب مي شود و با اين گفته شايد بشود حدس زد كه حدود 28 ميليون نفر جزو خانواده كارگري كشور هستند.
عدم امنيت در بازار كالا و سرمايه مهندس سهيلا جلودارزاده يكي از فعالين جامعه كارگري كشور در اين خصوص به خبرنگار ما مي گويد: وقتي در يك جامعه به طور كلي امنيت وجود داشته باشد در ساير بخشهاي آن نيز امنيت، آرامش و تعادل وجود دارد در حال حاضر در جامعه ما بايد شرايط امنيت اقتصادي به طور كامل به وجود بيايد تا امنيت شغلي هم به تبع آن فراهم شود. وي مي افزايد: در ارتباط بازار كالا بايد بگويم كه اين بازار در حال حاضر در شرايط متعادلي نيست آنچه كه امروز با آن مواجه هستيم قوانين متغير گمركي است به عنوان مثال يك روز به بهانه تنظيم بازار تمام تعرفه يك كالاي وارداتي حذف مي شود و روز ديگر به شكل ديگري است و اين تعادل بازار را به هم مي زند و به هر حال عدم تعادل در هر بخشي چه سرمايه و پول و چه كالا و مصرف و چه بازار كار باعث مي شود كه تعادل و امنيت و آرامش به هم بخورد. وي مي گويد: اگر مي خواهيم امنيت شغلي وجود داشته باشد بايد مراكز توليد ما يك سود معقول و حساب شده داشته باشند و در شرايط امني فعاليت كنند و براي اينكه توليد شرايط امني داشته باشد بايد پول ما ارزش ثابت پيدا كند. در شرايط تغيير و تحول هميشه ناامني وجود دارد و ناامني شغلي نيز يكي از آن شرايط است ما بايد هر چه سريعتر شرايط امن اقتصادي فراهم كنيم.وي خاطر نشان مي سازد: با تصويب مجوز اخراجي و يا ايجاد ممنوعيت در اخراج، كارگرها راه به جايي نخواهند برد شرط رسيدن به يك زندگي خوب در جامعه كارگري ايجاد امنيت بازار سرمايه و كار است.
بيكاري و عدم امنيت شغلي عليرضا حيدري دبير كانون عالي شوراهاي اسلامي كار سراسر كشور نيز به خبرنگار ما چنين مي گويد: امنيت شغلي چند بخش دارد، بخشي از آن به نرخ بالاي بيكاري، بخشي به حمايت هاي اجتماعي، بخشي به نوع قراردادها و بخشي هم به دستمزدها كه با هدف تأمين امنيت شغلي تعيين مي شود، مربوط است. امنيت يك مفهوم است و اگر بخواهيم به آن بپردازيم بايد بخشهاي مختلف آن را در نظر بگيريم. وي مي افزايد: يك كارگر يا شاغل است و يا بيكار. حتي زماني كه بيكار است باز هم در مقوله امنيت مي گنجد بيكاري و امنيت شغلي ارتباط تنگاتنگي با يكديگر دارد به عبارت ديگر وقتي مي خواهيم در مورد نيروي شاغل صحبت كنيم كه آيا اين نيروي شاغل از امنيت شغلي برخوردار است يا نه در حقيقت بايد ببينيم كه نيروي شاغل از امنيت شغلي برخوردار هست يا نه اينكه در آن سوي معادله نرخ بيكاري چقدر است و آيا حمايت هاي اجتماعي لازم از افراد بيكار انجام مي شود يا نه. وي اضافه مي كند: همين كه ما بتوانيم مفهوم امنيت را براي نيروي بيكار فراهم كنيم خودبخود روي امنيت شغلي شاغلين نيز تأثيرگذار خواهد بود. مثلاً اگر آمار بيكاري 15 درصد باشد و حمايت كافي از اين 15 درصد موجود نباشد اين 15 درصد براي اينكه به جمع بيكاران نپيوندند ناگزيرند به مجموعه محدوديت ها تن بدهند اين محدوديت ها مي تواند در مورد حقوق و يا ساير ابعاد باشد. اما اگر بيكارها از حمايت لازم برخوردار باشند ميزان چانه زني نيروي شاغل بيشتر مي شود و امنيت آنها تأمين خواهد شد بنابراين وقتي ما داريم درباره پديده امنيت شغلي و امنيت نيروي كار صحبت مي كنيم ارتباط تنگاتنگي بين بخش بيكاران و شاغلين وجود دارد. حيدري مي گويد: آموزش البته در تأمين امنيت شغلي دخيل است چرا كه نيروي كاري كه از درجه مهارت بالاتري برخوردار است از نيروي كار ساده از ضريب امنيت بيشتري برخوردار است. وي در خصوص وضعيت بحراني جامعه كارگري كشور مي گويد: وقتي نرخ بيكاري بالاست و توليد ناخالص ملي با ظرفيت موجود با اعداد رشدي روبروست و نياز ما را تأمين نمي كند در هر صورت اين نياز به وجود مي آيد كه سرمايه گذاري هاي جديدي در عرصه اقتصاد صورت بگيرد تا بتواند از فشار به روي بازار كار و به مجموعه اقتصاد كم كند. چرا كه به هر حال از محل افزايش توليد ناخالص ملي داخلي و از محل پس اندازهاي ملي بايد سرمايه هاي لازم براي توسعه سرمايه گذاري فراهم شود. به عبارت ديگر هر ساله 800 يا 900 هزار نفر وارد بازار كار مي شوند و جزو نيروي كار فعال محسوب مي شوند بايد براي آنها فرصت اشتغال فراهم شود و اگر اين فرصت فراهم نشود به اين معني است كه بخشي از نيروي كار به جمع بيكاران اضافه شدند و اين مسأله كارگران را تهديد مي كند بنابراين به شكل معمول ضرورت دارد كه سرمايه گذاري به شكل قابل توجهي افزايش پيدا كند حال اين سرمايه مي خواهد داخلي باشد و يا اينكه از منابع خارجي تأمين شود. اما اگر اين اتفاق نيفتد تبعات و آثار آن را خواهيم ديد. واقعيت اين است كه دولت بحث دستمزد را مطرح كرد و اثبات شد كه ابزار كاربري براي تأمين امنيت شغلي نبود و كارفرما بخشي از قراردادهاي خود را تمديد نكرد و به جاي آن بسياري از كارگران اخراج شدند. وي خاطر نشان مي سازد: من اگر اين بحث را مطرح مي كنم به اين دليل نيست كه ما مي گوييم كه دستمزد در همين حد باقي بماند اتفاقاً به نظر من حداقل دستمزد كارگرها براساس قانون كار بند 2 ماده 41 كمتر از آن است. اما بحث امنيت شغلي كارگران ارتباط مستقيم با نرخ بيكاري جامعه و عدم وجود حمايت اجتماعي دارد از ديگر سو موضوع سرمايه گذاري در اقتصاد موضوعي است كه نبايد از آن صرفنظر كرد و اگر اين اتفاق نيفتد امنيت شغلي همچنان رو به زوال است.
پايان امروز اول مي مثل هر سال مي آيد و مي گذرد. كارگران قرار است در مقابل سفارت سابق آمريكا تجمع كنند. اما اين تجمع نه از سر اعتراض كه براي همبستگي بيشتر سه ضلع كارفرما، كارگر و دولت است. به نظر مي رسد دولت در نظر دارد در اجراي سياستهايش در مورد كارگران تجديد نظر كند به همين دليل بايد به انتظار بنشينيم تا ببينيم روند رو به افزايش اخراج كارگران و افزايش نرخ رو به رشد بيكاران به كجا ختم خواهد شد.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- درمان بيماران خاص در بيمارستانهاي دولتي صددرصد رايگان شد
معاون وزير رفاه و تأمين اجتماعي از كاهش بي سابقه پرداخت هزينه هاي دارويي بيماران خاص و درمان رايگان آنها در بيمارستانهاي دولتي و دانشگاهي كشور خبر داد. سيدابوالقاسم موسوي در گفتگو با فارس گفت: به دنبال اختصاص بودجه بيماران خاص به سازمان بيمه خدمات درماني به دستور وزير رفاه و تأمين اجتماعي براي بيماران هموفيلي، تالاسمي و كليوي با تصميم هيأت مديره اين سازمان، تسهيلات و خدمات ويژه اي از جمله كاهش يك سومي پرداخت هزينه هاي دارويي توسط اين بيماران در نظر گرفته شد.
وي افزود: بيماران كليوي، تالاسمي و هموفيلي كه قبلاً 30 درصد مبلغ دارو را مي پرداختند از اين پس تنها 10 درصد هزينه هاي دارويي را مي پردازند كه بدين ترتيب سهم پرداخت از جيب اين بيماران يك سوم مي شود. مديرعامل سازمان بيمه خدمات درماني در ادامه تصريح كرد: هزينه هاي درمان اين بيماران در مراكز دولتي و دانشگاهي صددرصد توسط سازمان بيمه خدمات درماني پرداخت مي شود در حالي كه تا به حال 90 درصد آن توسط بيمه و 10 درصد توسط بيمار پرداخت مي شد. موسوي از آخرين مهلت بيماران خاص براي دريافت كارت هوشمند خبر داد و گفت: بيماران خاص تا 15 مردادماه براي گرفتن كارت هوشمند مهلت دارند و از 15 مردادماه، سازمان بيمه خدمات درماني فقط به بيماراني كه داراي كارت هوشمند هستند، سرويس خواهد داد. وي در ادامه افزود: با مصوبه اخير، فرانشيز داروي 100 هزار توماني بيماران خاص، كه پيش از اين 30 هزار تومان مي شد از اين پس 10 هزار تومان مي شود. معاون وزير رفاه و تأمين اجتماعي تصريح كرد: از اين پس بيمارستانهايي كه "صافي" براي دياليز مي گيرند در صورتي كه مشكل مالي داشته باشند مي توانند از سازمان درخواست پيش پرداخت كنند و پيش پرداخت را گرفته و در صورت حساب بيمار دياليزي صافي را بياورند كه صددرصد هزينه صافي را سازمان بيمه خدمات درماني پرداخت مي كند. موسوي گفت: سال گذشته 9 ميليارد و 500 ميليون تومان يارانه صافي و ملزومات دياليز در اختيار توليدكنندگان اين وسيله گذاشته شد و امسال نيز توسط وزارت رفاه و تأمين اجتماعي اين يارانه به شركتهاي توليدكننده ملزومات دياليزي پرداخت خواهد شد. وي خاطرنشان كرد: سالانه اين سازمان 29 ميليارد تومان براي بيماران خاص هزينه مي كرد و دولت هيچ هزينه اي را براي آنها نمي پرداخت و امسال براي اولين بار دولت براساس مصوبه مجلس هزينه بيماران خاص را به سازمان بيمه خدمات درماني پرداخت كرده است.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- وعده هاي معاون وزير آموزش و پرورش در آستانه روز معلم ؛ مطالبات فرهنگيان؛ حركت به سمت صفر
گروه جامعه - شفاعي: به عنوان يك خبرنگار حوزه اجتماعي ديگر خجالت مي كشم كه از عبارت "خبرهاي شيرين" يا "خبرهاي خوب" براي مصاحبه هاي مسؤولان وزارت آموزش و پرورش استفاده كنم!
بارها در طي سالهاي اخير به مصاحبه هاي وزير و معاونان وزارت ياد شده رفته ايم و با انعكاس وعده هاي آنان، دل معلمان را به اتفاقاتي خوب خوش كرده ايم كه بسياري از آنان تحقق نيافته است.
اما اين بار دكتر عباس پور معاون برنامه ريزي و توسعه مديريت وزارت آموزش و پرورش با اطمينان از حركت وزارتخانه به سمت صفر شدن مطالبات فرهنگيان سخن مي گويد و تأكيد مي كند: حداكثر مطالبات باقيمانده 5 درصد است كه با صدور احكام از هفته آينده به صفر شدن آن اميدواريم.
وي با اشاره به رشد 43 درصدي بودجه مصوب اين وزارتخانه گفت: متوسط رشد سالانه ضريب جدول حقوقي معلمان نسبت به سال گذشته 5/17 درصد تعيين شده، ضمن اين كه در سال 84 شاهد افزايش 5/2 برابري نرخ حق التدريس و 20 درصدي فوق العاده جذب كاركنان وزارتخانه بوده ايم.
عباسپور با اشاره به انباشت مطالبات معلمان خارج از كشور از سال 68، از برنامه ريزي براي تسويه كامل بدهيهاي اين گروه از معلمان تا دو سال آينده خبر داد.
معاون وزير آموزش و پرورش احياي تربيت معلم را راهبرد اصولي اين وزارتخانه در جهت كيفيت بخشي و بهسازي عمل آموزش و پرورش اعلام كرد و از فعال سازي دوره هاي كارداني فراگير براي ارتقاي تحصيلي 230 هزار معلم و برنامه ريزي سه ساله جهت حذف ديپلم در جامعه فرهنگيان خبر داد.
وي افزود: 31 مركز تربيت معلم در آزمون تيرماه سال جاري براي فعال سازي دوره كارداني به كارشناسي با مدارك مورد تأييد وزارت علوم، آماده شده است.
بحث تعيين سقف 65 درصدي براي طرح ارتقاي شغلي معلمان از ابتداي اعلام اين طرح همواره مورد اعتراض بوده است، عباسپور ديروز از پيگيريهاي دولت و مجلس براي حذف اين سقف خبر داد و گفت: در سال جاري به توافقاتي دست يافته ايم كه براساس آن به سمت حذف محدوديت ياد شده حركت كنيم و شرايط مناسب براي بازتعريف اين طرح در راستاي لايحه مديريت خدمات كشوري فراهم است.
خبرنگار ما در خصوص نامشخص بودن شيوه اعطاي كمكهاي غيرنقدي معلمان پرسيد كه معاون وزير با تأييد نامطلوب بودن وضعيت فعلي و با اشاره به خانواده بيش از يك ميليوني آموزش و پرورش، از تهيه پيش نويس اوليه طرح راهبردي اصلاح شيوه پرداخت كمكهاي غيرنقدي معلمان خبر داد.
وي گفت: درصدديم الگوي جبراني خدمات معلمان و اقدامات رفاهي و جنبي آنان در بستر حقوق و دستمزد فرهنگيان ديده شود.
در همين راستا به مناسبت هفته معلم بن 400 هزار ريالي كمكهاي غيرنقدي بين فرهنگيان در هفته جاري توزيع خواهد شد.
معاون وزير با تأييد سؤال ديگر خبرنگار ما در خصوص ناديده گرفته شدن نيروهاي جوان و مستعد فراوان در بدنه اين وزارتخانه، گفت: در حال تكميل بانك جامع اطلاعاتي در حوزه توسعه مديريت هستيم تا از خروج نيروهاي كيفي از بدنه وزارت جلوگيري كنيم.
وي افزود: در سال 85 تمهيداتي انديشيده شده كه مديران مدارس 10 روز پس از پايان مدارس، در اجراي طرح ساماندهي واحدهاي آموزشي تمام معلمان را به مدارس دعوت كرده و در سنجش استعداد نيروي انساني شركت دهند تا معلمان در تيرماه پس از دريافت ابلاغ در طرح برآورد نيروي انساني شركت داده شوند و پرداخت حقوق سال آينده آنان منوط به شركت در اين طرح است.
معاون وزير آموزش و پرورش در اين جلسه طرحها و ايده هاي خوبي را از طرف مجموعه وزارتخانه خود طرح كرد، اميدواريم كه يكايك اين طرحها به ثمر برسد و ما ديگر در تنظيم خبرهاي اين حوزه خجالت زده مخاطبانمان نشويم!
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- رئيس سازمان بازنشستگي كشوري خبر داد : ارايه تسهيلات جديد حج، وديعه مسكن و كارت منزلت به بازنشستگان
گروه جامعه - رئيس سازمان بازنشستگي كشوري از ارايه تسهيلات جديد حج، وديعه مسكن و كارت منزلت به بازنشستگان كشوري خبر داد. حسينعلي ضيايي در مصاحبه مطبوعاتي كه در محل سازمان بازنشستگي برگزار شد، گفت: مابه التفاوتهاي پرداخت حداقل حقوق بازنشستگان تا 200 هزار تومان با حقوق خردادماه پرداخت خواهد شد و كساني كه تاكنون حقوق بالاتر از 200 هزار تومان دريافت مي كرده اند از امسال ضريب 6/13 درصد حقوق براي آنها اعمال خواهد شد.
وي در ادامه از ارايه كارت منزلت به بازنشستگان طي 3 ماه آينده خبر داد و گفت: اين كارت براساس مصوبه دولت در سازمان بازنشستگي در دست تهيه است كه در واقع كارت شناسايي آنها محسوب خواهد شد و پرداخت و دريافت حقوق براي بازنشستگان از اين طريق انجام مي گيرد. رئيس سازمان بازنشستگي از تسهيلات استفاده از حج براي بازنشستگان طي 3 ماه آينده خبر داد و افزود: با اين تسهيلات هر بازنشسته مي تواند از كمك يك ميليون ريالي براي حج برخوردار شود كه اين رقم از طرف سازمان مديريت و برنامه ريزي تأمين مي شود و قسمتي از هزينه ها نيز با هماهنگي هايي كه با سازمان حج انجام خواهد شد تخفيف گرفته مي شود. ضيايي اظهار داشت: رقم سه ميليون تومان به بازنشستگان جهت وديعه مسكن و ده ميليون تومان براي خريد مسكن وام از طريق بانك مسكن ارايه مي شود. وي در ادامه در پاسخ به سؤالي درخصوص راه حل هاي جلوگيري از ورشكستگي صندوق بازنشستگي اظهار داشت: متأسفانه تاكنون كسورات صندوقها مديريت و برنامه ريزي نمي شده و تا زماني كه توازن بين درآمد و هزينه وجود نداشته باشد و ثبات اقتصادي در كشور نباشد نمي توان انتظار داشت صندوقها به تنهايي بتوانند روي پاي خود بايستند. رئيس سازمان بازنشستگي ادامه داد: در حال حاضر سازمان بازنشستگي يك هزار ميليارد تومان به دولت بدهي دارد و مقرر شده است امسال نيز يك هزار ميليارد تومان بابت بدهي ها به اين سازمان پرداخت شود اگرچه اين ديون از محلهاي مناسبي پرداخت شود و شركتهاي سودآوري به اين سازمان ارايه شود اميد است اين سازمان در آينده با مشكلي مواجه نشود. ضيايي درخصوص افزايش حقوق بازنشستگان به 200 هزار تومان گفت: اميدوارم با اين افزايش حداقل، بازنشستگان از خط فقر عبور كرده و آنچه كه مسلم است اين است كه خط فقر كشور امسال از 200 هزار تومان بيشتر نخواهد بود و اميدواريم با تصويب نظام هماهنگ پرداخت حقوق مشكلات تمام بازنشستگان رفع شود. وي درباره بيمه تكميلي بازنشستگان گفت: برقراري اين بيمه ارتباطي به سن بازنشستگان نداشته و با شرايط جديد بازنشستگان براي معالجات متعارف تا سقف يك ميليون و 200 هزار تومان و براي جراحي ها تا سقف 2 ميليون و 400 هزار تومان مي توانند از اين خدمات برخوردار شوند. ضيايي از برقراري بيمه عمر بدون سقف سني در سازمان بازنشستگي كشوري و لشكري خبر داد و گفت: اين موضوع به تصويب دولت رسيده و بزودي ابلاغ خواهد شد. رئيس سازمان بازنشستگي درباره وام ضروري بازنشستگان گفت: اين وام از 500 هزار تومان تا يك ميليون تومان است و اولويتها براساس نيازمندي بازنشستگان است و در سال گذشته 25 هزار نفر از اين وام استفاده كرده و اميدواريم امسال 30 هزار نفر از اين وام برخوردار شوند. ضيايي درباره ميزان سود اين وام گفت: سود آن 4 درصد كمتر از سود بانكي مصوب در كشور است و بازپرداخت آن سه ساله خواهد بود. وي امتيازهاي اين اولويتها را چنين اعلام كرد: كساني كه افراد تحت تكفل آنها 4 نفر به بالا هستند 30 امتياز، 3 نفر 25 امتياز، 2 نفر 20 امتياز، 1 نفر 15 امتياز خواهد داشت و بازنشستگاني كه حقوق آنها كمتر از 250 هزار تومان است 30 امتياز، بين 250 تا 300 هزار تومان 25 امتياز، بين 300 تا 350 هزار تومان 20 امتياز و بيش از 350 هزار تومان 15 امتياز دارد و نوع وام براي درمان و حوادث غيرمترقبه 40 امتياز، براي وديعه مسكن 30 امتياز، تحصيلات 25 امتياز دارد كه هر امتياز 10 هزار تومان ارزش دارد. رئيس سازمان بازنشستگي درباره دريافت رفاه كارت توسط بازنشستگان كشوري گفت: اين بازنشستگان در حال حاضر از "سپهر كارت" برخوردار هستند و مي توانند از باجه هاي بانك رفاه هم استفاده كنند. ضيايي در پايان آدرس اينترنتي را براي رفع مشكلات بازنشستگان و دريافت حكم آنها اعلام كرد كه اين آدرس www.cspf.ir است. وي در پايان به همراه خبرنگاران از بخش مراجعات بازنشستگان بازديد كرد.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- اطلاعيه سازمان حج و زيارت در خصوص سفر به عتبات عاليات
گروه جامعه - زايران عتبات عاليات عراق از عزيمت به صورت انفرادي و يا با كاروانهاي غيرمجاز خودداري كنند.
سازمان حج و زيارت از زايران عتبات عاليات عراق خواست كه به صورت جدي از عزيمت به صورت انفرادي و يا با كاروانهاي غيرمجاز خودداري كنند.
براساس اين گزارش در حال حاضر، تعداد زيادي از هموطنان به دلايل مختلف در زندانهاي عراق به سر مي برند و بخش زيادي از توان ديپلماسي كشور در بغداد براي رتق و فتق امور اين عده صرف مي شود.
براساس اين گزارش دليل اصلي دستگيري شهروندان ايراني در عراق، نداشتن گذرنامه، نداشتن رواديد و نبودن در كاروان داراي مجوز قلمداد شده است.
سازمان حج و زيارت بار ديگر از كليه هموطنان مشتاق زيارت عتبات عاليات خواسته است كه براي پيشگيري از بروز هرگونه مشكل، در كاروانهاي مجاز كه اسامي آنان از طريق جرايد منتشر شده ثبت نام كنند و از اين طريق اعزام شوند.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- وزير بهداشت خبر داد :اجراي برنامه ملي پيشگيري از آسم در كشور
وزير بهداشت، درمان و آموزش پزشكي از اجراي برنامه ملي نوپاي پيشگيري از آسم در كشور خبر داد و گفت: نظارت وزارت بهداشت بر غذاهاي آماده و كنسروي به عنوان عامل محرك در بروز آلرژي جهت درج محتويات آن جدي تر خواهد شد.
دكتر كامران باقري لنكراني در همايش آسم و آلرژي از بيماريابي فعال آسم در كشور خبر داد و اظهار كرد: در گذشته تشخيص غلط آسم به درمان ناقص آن منجر مي شد، لذا آموزش و تشخيص درست آسم جزو برنامه هاي آموزشي وزارت بهداشت در شبكه گسترده بهداشت - درمان است.
وي افزود: در بيماريابي فعال آسم در مراحل ابتدايي تشخيص و كنترل مي شد كه در كاهش مرگ و مير و سالهاي از دست رفته زندگي سالم مؤثر است.
دكتر لنكراني ادامه داد: هر چند آسم جزو بيماريهاي چندان شايع محسوب نمي شود اما به لحاظ اثرگذاري بر روي كيفيت زندگي جزو 10 بيماري مهم است و بيماري آسم بر روي كيفيت زندگي و سالهاي از دست رفته زندگي سالم را چون بيماريهاي ديابت و سيروز كبدي اثر مي گذارد.
وي آسم را بيماري مزمن خواند و ادامه داد: شناسايي اوليه بيماري آسم و پيشگيري از وقوع حملات آن بسيار حائز اهميت است.
دكتر لنكراني در ادامه توضيح داد: در بحران زمستان سال گذشته 40 درصد از موارد بستري در بيمارستانهاي سطح تهران به علت حملات آسم و قلب و عروق بود.
وي با اشاره به 2 اثر حاد و مزمن آلودگي هوا بر آموزش خانواده ها و مبتلايان به آسم تأكيد كرد و افزود: نحوه استفاده درست از اسپري و مراقبت مناسب بايد آموزش داده شود.
وزير بهداشت با بيان اين كه 60 درصد كشورها داروهاي مورد نياز آسم را ندارند در ادامه از انجمنهاي علمي خواست تا نسبت به انتخاب دارو آگاهانه تر عمل كنند و تحت تأثير تبليغات ناشي از بازاريابي قرار نگيرند.
وي با بيان اين كه در نسخه برخي از پزشكان شواهد علمي كافي براي مصرف وجود ندارد بر ضرورت علمي بودن نسخه تأكيد كرد و افزود: مصرف برخي داروها بدون استناد به شواهد علمي بار زيادي را بر كشور تحميل مي كند؛ اين در حالي است كه هنوز در مورد برخي داروهاي موجود مبتني بر شواهد علمي با سازمانهاي بيمه گر به تفاهم نرسيده ايم.
دكتر لنكراني با اشاره به شيوع بالاي آسم افزود: آسم در نقاط حاشيه نشيني و كارگري و افراد با درآمد اقتصادي پايين از شيوع بالاتري برخوردار است لذا اصلاح وضع دروني منازل، خانه سازي و ايجاد مسكن مناسب در شيوع آسم مؤثر است.
به گزارش ايرنا، وزير بهداشت با بيان اين كه برخي مطالعات ملي درخصوص شيوع آسم از متولوژي استانداردي برخوردار نيست، ادامه داد: ايران با شيوع 10 درصدي آسم به لحاظ درجه فراواني اين بيماري جزو كشورهايي در سطح ميانه است اما در عين حال آسم شايعترين بيماري مزمن كودكان در كشور محسوب مي شود كه اين برنامه ريزي دقيق و مهمتري را مي طلبد.
وي با اشاره به وجود 300 ميليون بيمار مبتلا به آسم در دنيا گفت: نتايج مطالعات نشان داده است كه هرچه سبك و عادات زندگي به سمت زندگي شهرنشيني نزديك مي شود شيوع آسم افزايش مي يابد.
دكتر لنكراني گفت: هر چند عامل ارث و ژنتيك در بروز آسم مؤثر است ولي براي بروز عوامل محيطي هم نياز است به نحوي كه مطالعات نشان داده است آلرژيهاي خوراكي و استنشاقي نظير دود سيگار نه تنها پس از تولد و دوران كودكي حتي قبل از تولد در بروز آسم مؤثرند.
به گفته وزير بهداشت عمده ترين كار در پيشگيري از بروز آسم جلوگيري از تماس با آلرژنها است كه مهمترين آنها مواد غذايي و روآوري به سبك زندگي غربي است. در اين راستا وزارت بهداشت مي كوشد تا محتويات غذاهاي آماده، كنسروي و فرآوري شده بر روي بسته بندي درج شود.
دبير انجمن داروسازان ايران گفت: داروهاي توليد شده در كشورهاي همسايه در حد استاندارد بين المللي نيست، بنابراين وزارت بهداشت اجازه ورود اين داروها را به كشور نمي دهد. دكتر سعيد واقفي در گفتگو با مهر افزود: به علت اينكه هند در مقايسه با ديگر كشورهاي همجوار ايران پيشرفته تر است، بنابراين ايران تحت شرايط خاص براي انتقال دانش فني، قراردادي با كشور هند بسته است.
وي اظهار داشت: اغلب كشورهاي همسايه ايران نظير پاكستان به لحاظ صنعت داروسازي بسيار ضعيف هستند. بنابراين ممكن است داروهايي از كشورهايي نظير تركيه وارد شود اما به طور حتم به صورت قاچاق از شهرهاي مرزي كشور وارد شده است، چون وزارت بهداشت ورود داروهاي غيراستاندارد را غيرمجاز اعلام كرده است.دبير انجمن داروسازان ايران گفت: هم اكنون داروهايي نظير داروهاي درمان بيماريهاي قلبي و عروقي، اسپري هاي تنفسي، داروهاي فشار خون از هند وارد كشور مي شود كه البته برخي از پزشكان نسبت به اثر بخشي واقعي اين داروها نظر مثبتي ندارند.
وي با اشاره به توليد 96 درصدي داروهاي مورد نياز در كشور تصريح كرد: 4 تا 5 درصد داروهايي نظير داروهاي پيشرفته ضد سرطان يا داروهاي جديد درمان بيماريهاي قلبي و عروقي، تنفسي، مغز و اعصاب و داروهاي بيماران خاص كه هنوز پزشكان ايراني نسبت به دانش آن آگاهي كامل ندارند از كشورهاي پيشرفته دنيا وارد مي شود.
