* بيست و دو سال قبل جانباز 20 درصد دائم شدم و تاکنون تمامي کميسيونهاي بنياد را پشت سرگذاشته ام و در آخرين کميسيون هم پارسال گفتند، حقوقت برقرار مي شود، اما هنوز اين وعده تحقق نيافته است. مشکل کجاست نمي دانم!
مهدي صفايي پويا
* با توجه به اينکه شرکتهاي خصوصي و نيمه دولتي نيروهاي خود را به صورت موقت و با قراردادهاي چند ماهه به کار مي گمارند، جوانها جهت تشکيل خانواده تکليف مشخصي ندارند و نمي دانند کاري که پيدا کرده اند چقدر دوام خواهد داشت و آيا مي توانند به عنوان يک شغل مستمر و درآمد دائمي روي آن حساب کنند يا نه؟ به همين دليل معمولاً ريسک ازدواج را در چنين شرايطي نمي پذيرند و به تبعات ناخوشايند آن تن مي دهند. پيشنهاد مي کنم جهت جلوگيري از چنين وضعيتي استخدام کنندگان نيروي انساني در بدو انعقاد قرارداد دوره کوتاهي را به طور موقت اعلام نکنند، بلکه به جاي اين محدوديت زماني شرايط ويژه اي درنظر بگيرد. به عنوان مثال بگويند شما در طول مدت زماني که براي ما کار مي کني حق معتاد شدن نداري، حق استعمال سيگار نداري، حق کلاهبرداري و سؤ پيشينه نداري، شرور منطقه نبايد باشي و ديگر خلافها را هم در فهرستي روشن ممنوع نمايد. در چنين شرايطي هم جوانان دنبال کارهاي ناشايست و خلاف قانون نخواهند رفت و هم نسبت به آينده شغلي خود اميدوار مي شوند.
يک شهروند
* با اجراي لايحه خدمات کشوري در وزارت بهداشت انتظار داشتيم حقوق و مزاياي شغلي مان افزايش داشته باشد، اما نه تنها چنين نشد، بلکه در بسياري از موارد با کاهش آن نيز مواجه شديم! جريان چيست؟
صادقيان
* آيا سازمان اصناف، وزارت بازرگاني و يا هر نهاد و ارگان و سازمان ديگري که به لحاظ قانوني مسؤوليت تأييد نامهاي اماکن تجاري، آموزشي، تفريحي و... را برعهده دارد و به صاحبان حرف و مشاغل در بخشهاي خصوصي و نيمه دولتي مجوز نامگذاري مي دهد، نبايد بر سنخيت نوع خدمات آن مراکز با نامهاي پيشنهادي صاحبان آنها دقت و نظارت داشته باشد؟ آيا منطقي و زيباست که در کشور اسلامي ما اسامي مانند چلوکبابي ابوذر، کارواش ثامن الائمه، سوپر ابوالفضل، کله پزي صاحب الزمان، املاک فدک، بنگاه صداقت، آموزشگاه زبان انگليسي الميزان و نامهايي از اين قبيل را بر سر در اماکن مختلف شاهد باشيم؟!
فاتحي