*سيدحبيب قاآني
موضوع توانمندسازي معلولان که از حقوق اوليه آنان محسوب مي شود چند سالي هست که در کشورمان با عنوان طرح

توانمندسازي معلولان مورد اجرا و توجه قرار گرفته است، طرحي که در شعار امسال روز جهاني معلولان- توسعه اهداف هزاره سوم؛ توانمندسازي افراد معلول و جامعه- نيز بدان توجه ويژه اي صورت گرفت.
بر اساس آمارهاي موجود جهاني 10 درصد جمعيت هر کشوري معلولان هستند. در کشور ما يک ميليون و 200 هزار معلول شناسايي شده اند و آمار نشان مي دهد، روزانه 110 نفر و ماهيانه 3 هزار و 300 نفر به تعداد معلولان کشور افزوده مي شود. به عبارتي ساليانه حدود 40 هزار نفر بر اثر حوادث، بيماري هاي ژنتيکي و زايمانهاي نادرست بر تعداد معلولان کشور افزوده مي شود و به نظر نمي رسد، توانمندسازي اين قشر از جامعه در فاصله کوتاهي ميسر شود. همين امر بهانه اي شد تا با دکتر سعيد جاودان سيرت، مديرکل دفتر کارآفريني و اشتغال سازمان بهزيستي کشور در خصوص وضعيت و چشم انداز اجراي طرح توانمندسازي معلولان گفتگو نماييم که حاصل آن را مي خوانيد.
*جناب دکتر جاودان سيرت! ارزيابي شما نسبت به اجراي طرح توانمندسازي معلولان در سالهاي اخير چگونه است و اين طرح تا چه ميزان باعث ايجاد اشتغال در بين اقشار شده است؟




**طرح توانمندسازي معلولان يکي از طرحهاي غني و بسيار موفق و در راستاي سياستها و راهبردهاي سازمان به شمار مي رود و طي فرايندي از قبيل شناسايي توانمندي هاي بالقوه و بالفعل معلولان، آموزشهاي مختلف مهارتهاي زندگي، اجتماعي، کارآفريني و بسترسازي پيش از اشتغال، حمايتهاي بيمه اي را در برمي گيرد و سازمان بهزيستي تا حد ممکن و با استفاده از منابع دولتي و توان بخش خصوصي در راستاي توانمندسازي معلولان گامهاي مؤثري برداشته و اين طرح را در فرايند ايجاد اشتغال براي جامعه معلولان موفق ارزيابي مي کنم.
*آيا بهزيستي به تنهايي مي تواند در اجراي اين طرح موفق باشد يا لازم است ديگر مجموعه ها و سازمانها همکاري نمايند؟
**بهزيستي به عنوان يک سازمان حمايتي، تخصصي و دولتي در عرصه توانمندسازي داراي طرحهاي متعددي مي باشد، ولي براي اجراي اين طرحها و کسب نتايج بهتر لازم است دستگاه هاي متولي امر اشتغال به طور مثال با رعايت بند 7 قانون جامع حمايت از حقوق معلولان در دستگاه هاي دولتي و تسهيل نمودن ساز و کارهاي دست و پاگير اعطاي وامهاي خود اشتغالي و کارفرمايي و نيز افزايش تسهيلات که بهره امکان ايجاد اشتغال را براي جامعه هدف فراهم نموده همکاري هاي لازم را انجام دهند.
*يکي از چالشهاي معلولان در بحث اشتغال نداشتن مهارت و تخصص مي باشد، چه برنامه ها و طرحهايي در اين خصوص داشته و داريد؟
**ما در راستاي آموزش و مهارت آموزي و ايجاد اشتغال پايدار تفاهمنامه هاي متعددي با سازمان آموزش فني و حرفه اي، سازمان صنايع دستي و وزارت تعاون و از سويي با استفاده از توانمندي هاي بخش خصوصي منعقد کرده ايم که در واقع از عمده ترين برنامه هاي سازمان در ايجاد مهارت و تخصص است.
جمعيت جوياي کار تحت پوشش بهزيستي در حقيقت بيش از 500 هزار نفر است که از اين تعداد 140 هزار نفر آموزشهاي مهارتي و شغلي را فرا گرفته اند و آماده ورود به بازار کار هستند.
در بين اين افراد بيشترين تعداد مربوط به معلولان و پس از آن زنان سرپرست خانوار است که به لحاظ ويژگي هاي جسمي و فرهنگي، اشتغال آنها از ويژگي هاي خاصي برخوردار است. تمامي افراد تحت پوشش بهزيستي که قابليت اشتغال را دارند، در نوبت آموزش مي باشند، اما به دليل اينکه اعتبار اين امر کافي نيست، آموزش اين افراد به کندي انجام مي شود.
*اعتبار آموزش به چه ميزان است؟
**اعتباري که در حال حاضر در بحث آموزش به سازمان تخصيص يافته است، پاسخگوي آموزش 15 تا 20 هزار نفر در سال است که در صورت تأمين اعتبار سازمان بهزيستي ظرفيت آموزش 40 هزار نفر را نيز در سال دارد.
*آيا طرح کارورزي براي معلولان همچنان ادامه دارد؟
**وزارت کار با انعقاد تفاهمنامه در سازمان بهزيستي متولي کارورزي مي باشد. سهميه سازمان در طرح کارورزي دانش آموختگان دانشگاهي در سال گذشته 7 هزار نفر تعيين شده است که کار جذب آنان عملاً در سال 88 آغاز شد. از اين تعداد 5 هزار نفر به حضور دانش آموختگان در مهدهاي کودک و روستا مهدها اختصاص يافت. هنوز سهميه امسال اعلام نشده، اما پيشنهاد ما همان 7 هزار نفر است.
*آمارها در خصوص کارآفريني و اشتغال معلولان چه وضعيتي دارد و آينده را چگونه ترسيم مي کنيد؟
**ما با استفاده از تمامي ظرفيتهاي درون و برون سازماني در طول دوره دولت نهم تعداد 75 هزار و 536 فرصت شغلي در سازمان ايجاد گرديده که از اين تعداد، 38 هزار و 569 مورد در حوزه اشتغال معلولان بوده است.

برخي کارفرمايان با علم به ناآگاهي کارگر از قوانين کار و سندسازي به دنبال عدم پرداخت حقوق قانوني کارگران هستند و ادعاهاي کذب خود را نيز در ادارات کار مطرح و از آن دفاع مي کنند.به گزارش مهر، ادامه روند نابسامان بازار کار و اصرار درصدي از کارفرمايان به انعقاد قراردادهاي سفيد امضا، امنيت شغلي را با مخاطرات جدي مواجه کرده است تا جايي که برخي کارفرمايان با قراردادهاي حتي يک ماهه فقط با هدف عدم پرداخت حقوق قانوني کارگران به اين رويه نادرست دامن مي زنند. متأسفانه جعل سند و فريب کارگر در عدم پرداخت حقوق وي نيز در بازار کار باب شده است.

ظهور کارفرما نماها!

چالش جعل سند و اغفال کارگر فقط با هدف عدم پرداخت حقوق قانوني وي توسط عده اي کارفرما نما مسأله اي شده است که زحمات و تلاشهاي کارفرمايان واقعي که در پايداري و ايجاد اشتغال تلاش مي کنند را نيز زير سؤال مي برد.
ولي ا... صالحي عضو شوراي عالي کار با انتقاد از کارفرماياني که هنوز قراردادهاي سفيد با کارگران منعقد مي کنند ايجاد امنيت شغلي کارگران را وظيفه مستقيم کارفرمايان دانست و گفت: کارگر مهمترين نهاد در توليد است.

کارفرما مسؤول امنيت شغلي کارگر

وي اظهار داشت: اينکه برخي از کارفرمايان بخواهند اين امر را وظيفه دولت بدانند درست نيست و کارفرمايان در اين ارتباط مسؤول هستند. اگر کارفرمايي علاقه مند به حفظ ارزشهاي کاري کارگر باشد و از سابقه کارفرمايي مناسب نيز برخوردار باشد مي داند که بايد امنيت شغلي کارگر را فراهم کند.
صالحي ادامه داد: براي تأمين امنيت شغلي و افزايش ضريب ادامه کار کارگران در بنگاهها و واحدهاي توليدي بايد قواعد جديدي تعريف شود تا از اين طريق هر شخصي که اقدام به راه اندازي واحد توليدي مي کند اين قواعد را در کارش لحاظ کند.

عدم تعادل در بازار کار

اولياء علي بيگي نايب رئيس کانون عالي شوراهاي اسلامي کار سراسر کشور در اين زمينه گفت: بايد از طريق قانوني جلوي سؤاستفاده از کارگران گرفته شود چون در حال حاضر بسياري از کارفرمايان براي جذب نيروي کار با وي قرارداد سفيد امضا منعقد مي کنند تا از اين طريق امکان اعتراض و احقاق حق کارگر از بين برود.
وي در مورد دليل گرايش برخي کارفرمايان به انعقاد قراردادهاي سفيد امضا، بيان داشت: عدم تعادل در عرضه و تقاضاي نيروي کار مهمترين دليل نپرداختن حقوق قانوني کارگران توسط برخي کارفرمايان براساس قانون کار است.
به گفته وي، وزارت کار و امور اجتماعي بايد تدابيري اتخاذ کند تا براساس قراردادهاي جديد کار، حقوق و مزاياي کارگران به حساب بانکي آنان واريز شود تا از اين طريق امکان احقاق حق کارگر در اثر سؤاستفاده هاي احتمالي وجود داشته باشد. براي هيأتهاي حل اختلاف فقط مدارک مستند قابل ارزيابي است.

وزير کار: رسيدگي به مشکلات کارگران در چارچوب قانون

عبدالرضا شيخ الاسلامي وزير کار و امور اجتماعي در اين خصوص در گفتگو با مهر، گفت: وزارتخانه متبوعش هر قانوني را که در بخش ساماندهي قراردادهاي موقت وجود داشته باشد اجرا خواهد کرد.
وي اظهار داشت: اگر کارگري در جايي کار مي کند و حساب و کتاب کار وي به درستي توسط کارفرما انجام نمي گيرد و حقوق وي رعايت نمي شود، به ما گزارش دهند. اين موارد در چارچوب قانون قابل پيگيري است.

رئيس مرکز مديريت بيماريهاي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي از آغاز موج سوم شيوع آنفلوانزاي نوع A در



فصل زمستان در کشور بويژه در ميان افراد مسن خبر داد.
دکتر محمدمهدي گويا در گفتگو با ايرنا افزود: اين بيماري حدود هفت موج دارد که موج اول آن با بازگشت حجاج از عمره مفرده و موج دوم نيز در بين دانش آموزان در اوايل آغاز سال تحصيلي بوجود آمد.
وي درخصوص شهرهايي که بيشترين موارد شيوع آنفلوانزاي نوع A را داشتند، اظهار داشت: شيوع اين بيماري در نيمه شرقي کشور از جمله استانهاي قم، سيستان و بلوچستان، مازندران، گلستان و زنجان بيشتر بود و در حال حاضر در اصفهان و خوزستان اين بيماري بيشتر فعال است.
اين مقام مسؤول در وزارت بهداشت هشدار داد: افراد مسن بيش از ساير افراد مراقب سلامتي خود باشند زيرا در موج سوم نگراني بيشتر از ابتلاي احتمالي اين افراد به آنفلوانزاي نوع A است.
گويا آخرين آمار مبتلايان به آنفلوانزاي نوع A را بيش از سه هزار نفر و قربانيان اين بيماري را 140 نفر بيان کرد.

سرپرست کميته امداد امام(ره) با اشاره به اينکه هدف مجموعه امداد توانمندسازي مددجويان تحت پوشش است، گفت: در سال



جاري يک هزار و 250 ميليارد تومان اعتبار جهت اشتغال مددجويان اختصاص داده شده است.
به گزارش روابط عمومي کميته امداد امام(ره)، حسين انواري اظهار داشت: تسهيلات در نظر گرفته شده در زمينه اشتغال براي مددجويان اين نهاد حمايتي در سال جاري يک هزار و 250 ميليارد تومان در سطح کشور است که از مجموع اين ميزان 250 ميليارد تومان از منابع کميته امداد امام(ره) و مابقي نيز توسط بانکها تأمين شده است.
وي تصريح کرد: هدف کميته امداد امام(ره) توانمندسازي خانواده هاست لذا هر مددجويي که توانايي انجام کار دارد براي دريافت تسهيلات مي تواند به دفتر کميته امداد امام(ره) که پرونده مددجو در آن محل است مراجعه کند.
سرپرست کميته امداد، امام(ره) اضافه کرد: پس از مراجعه مددجو به دفاتر مجموعه امداد، براساس ميزان مهارت به مددجو مشاوره هاي شغلي و آموزشي ارايه مي شود و در صورت نياز، به مراکز فني و حرفه اي معرفي خواهد شد.
انواري بيان داشت: در صورتي که مددجو شرايط لازم را داشته باشد به بانکهاي عامل جهت اخذ تسهيلات معرفي خواهد شد اميدواريم بانکها نيز همکاري ويژه اي در اين خصوص داشته باشند.

س) برادرم هپاتيت دارد. آيا افراد مبتلا به هپاتيت بايد ظرف غذايشان جدا باشد؟ آيا لازم است ظروف ضد عفوني شود؟ ثريا- ب از مشهد
دکتر محمد جواد دهقان نيري، متخصص بيماري عفوني
ج) اشاره نکرديد که نوع هپاتيت برادرتان چيست. اما بيماراني که مبتلا به بيماري هپاتيت B و C هستند نيازي به جداسازي ظروف غذا ندارند اما نبايد اشتراک بزاقي بين آنها و افراد ديگر ايجاد شود، در صورتي که ظروف غذا، ليوان، استکان و... خوب با مايع ظرفشويي شسته شوند نياز به ضد عفوني نمي باشد.
راههاي انتقال بيماري از طريق خون، تماس جنسي و اشتراک بزاق دهان است در صورتي که اين موارد رعايت شود جاي نگراني نيست.
س) بيماري ايدز در چه صورتي از مادر به کودک منتقل مي شود؟ اگر خانمي ايدز داشته باشد و حامله شود چکار بايد بکند؟ مهرانگيز - ک
ج) راههاي انتقال از طريق فضاي رحم مادر، از طريق خون بند ناف و از طريق خون هنگام زايمان است. در حين زايمان و شير دادن هم احتمال انتقال وجود دارد. اگر بيمار مبتلا به ايدز حامله شود بايد از ماه ششم داروهاي ضد ويروس HIV مصرف کند. در صورت نياز هنگام زايمان نيز بهتر است دارو مصرف نمايد.
س) فرق بين بيماري ايدز و هپاتيت B چيست؟ راههاي انتقال بيماري را بگوييد. زهرا- چ تربت جام
دکتر محمد جواد دهقان نيري، متخصص بيماريهاي عفوني
ج) شانس انتقال بيماري هپاتيت B بيشتر از ايدز است اما به معناي اينکه بيماري مهمتري باشد يا وخيم تر از ايدز باشد نيست. هپاتيت سلولهاي کبد را متورم مي کند و علامتش زردي است ولي ايدز شخصيت کاملاً متفاوتي دارد. هپاتيت از طريق بزاق ممکن است منتقل شود ولي ايدز از طريق بزاق انتقال پيدا نمي کند.ويروس ايدز خيلي حساس است و 3 تا 4 ساعت بيرون از بدن مي ميرد ولي ويروس هپاتيت مقاوم است و چند روز تا سه هفته ممکن است در محيط مناسب زنده بماند.انتقال هپاتيت بيشتر از ايدز اتفاق مي افتد و... ولي در هر صورت راه هاي انتقال هر دو بيماري مشابه هم است.

*شهادت جناب ميثم تمار در کوفه به دستور عبيدا... بن زياد ( 60 ق)
*درگذشت حکيم حاج ملاهادي سبزواري ( 1290 ق)
*تشکيل شوراي عالي انقلاب فرهنگي به فرمان امام خميني(ره)( 1363 ش)
*آغاز هفته پژوهش در کشورمان
*روز جهاني بشر
جمعه
*درگذشت محدث خبير آية ا... حاج شيخ عباس قمي ( 1359 ق)
*شهادت آية ا... سيدعبدالحسين دستغيب (سومين شهيد محراب)، نماينده ولي فقيه و امام جمعه شيراز توسط منافقين کوردل ( 1360 ش)
*عمليات (مطلع الفجر) توسط رزمندگان اسلام عليه متجاوزان عراقي در منطقه گيلان غرب و سرپل ذهاب ( 1360 ش)
*کشتار مردم شهر نجف آباد اصفهان توسط عوامل رژيم شاه ( 1357 ش)