دکتر مهدی سدیدی در گفت‌وگو با آستان‌نیوز در این باره گفت:  بنیاد بهره‌وری موقوفات آستان قدس رضوی نظام پیشنهادات را تقویت و با جدیت بیشتری دنبال خواهد کرد.
سدیدی تصریح کرد: نظام پیشنهادات در سازمان‌ها ابزاری قدرتمند برای مشارکت کارکنان به منظور افزایش بهره‌وری، نوآوری و خلاقیت است و به همین منظور آستان قدس رضوی نیز در تمام شرکت‌ها و مؤسسه‌های اقتصادی این آستان آن را اجرایی کرده و هر سه ماه یک بار پیشنهادهای دریافت شده از کارگران به بنیاد بهره‌وری موقوفات ارسال می‌شود تا ایده‌های مؤثر و کارا انتخاب و به ارائه‌دهندگان آن، پاداش داده ‌شود.
رئیس بنیاد بهره‌وری موقوفات درباره سازوکار ارزیابی پیشنهادهای کارگران نیز گفت: در واحدهای زیرمجموعه این بنیاد، طرح‌ها و ایده‌های مطرح شده از سوی کارگران که عمدتاً با هدف بهبود و ارتقای عملکرد مجموعه ارائه شده، در کمیته‌ای تخصصی بررسی و در صورت مؤثر بودن، وارد فرایند اجرایی می‌شود. وی ادامه داد: بدین ترتیب نه تنها میزان مشارکت کارکنان در سطوح سازمانی و تصمیم‌های راهبردی افزایش می‌یابد، بلکه کمک قابل توجهی هم به پویایی مجموعه خواهد شد.