​​​​​​​دکتر ناصر فخاری، مدیرعامل سازمان اقتصادی کوثر در اختتامیه دهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی گفت: در همه سازمان‌ها سه رکن وجود دارد: 1.ساختار  2.برنامه  3.نیروی انسانی. مشکلات ما در نظام برنامه‌ریزی است و مهم‌ترین بخش این مشکل؛ عدم رسوخ اندیشه رهبر معظم‌انقلاب در این نظام برنامه‌ریزی است. 
وی  افزود: از میان سه رکن اساسی سازمان، به نظر می‌رسد نیروی انسانی مهم‌تر از دو رکن دیگر است، چراکه نویسنده برنامه و تدوین‌کننده ساختار و مجری آن همان نیروی انسانی است. وی با اشاره به ضرورت اصلاح سیستم در سازمان گفت: تحقق این امر به نیروی انسانی برمی‌گردد و برای تحقق آن باید شایسته‌ترین‌ها را انتخاب کنیم. مدل شایستگی که معمولاً از آن صحبت می‌کنیم شامل سه رکن استعداد، دانش و مهارت و انگیزه(رویکرد) است. گاهی شایستگی عمومی افراد در مدیریت را بررسی می‌کنیم، اما به شایستگی تخصصی افراد کاری نداریم و یا برعکس که این خود مشکل جدیدی را در سیستم ایجاد می‌کند.  فخاری افزود: از نظر ما یک مربع فساد در قواعد کلان مدیریتی وجود دارد که معتقدیم باید این مربع را در بسیاری از سازمان‌ها شکست تا سیستم کارآمد شود. این اضلاع مربع شامل افراد ذی‌نفع،  افراد فاقد دانش، مهارت و تجربه کافی بوده و همچنین افرادی که خود را عقل کل دانسته و در برابر به روز‌رسانی تصمیمات بر اساس اقتضائات اصولی مقاومت می‌کنند و جبهه می‌گیرند.