هم مسئولان وزارت بهداشت و هم ما به‌خوبی می‌دانیم که به‌شدت با کمبود پرستار مواجه‌ایم، ازاین‌رو حتی فروکش کردن کرونا نباید به تعدیل بیش از 5 هزار نیرو منجر شود. ما هیچ‌گاه در حوزه پرستاری با نیروی مازاد روبه‌رو نبوده‌ایم، بنابراین تعدیل نیروهای پرستاری با هر قراردادی که دارند توجیه‌ناپذیر است. ضمن آنکه قراردادهای 89روزه غیرقانونی است و براساس قانون کار، کارفرما تنها یک بار مجاز به انعقاد این نوع قرارداد است، نه اینکه وزارت بهداشت سه سال پیاپی با 5هزار پرستار طرحی قرارداد 89روزه ببندد و حالا به آن‌ها و همین حدود پرستار شرکتی که قراردادشان رو به پایان است، بگوید تعهدی در قبالشان ندارد.